В России порядка 76,1 миллиона человек трудоспособного населения. Большая часть из них работает, и каждый имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Однако нередко различные факторы приводят к невыплате заработной платы или к её задержке. Подобными действиями работодатель нарушает трудовое законодательство, и в ряде случаев ему может грозить административная, а порой и уголовная ответственность.
Статья 21 ТК РФ устанавливает, что каждый работник имеет право на своевременную выплату зарплаты. Согласно ст. 136 ТК РФ, она выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Административная ответственность за невыплату заработной платы
Нарушение требований ст. 136 ТК РФ может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности, согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Данная статья устанавливает, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа. Размер штрафа, налагаемого на должностных лиц, составляет от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Часть седьмая статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает увеличенную ответственность в том случае, если лицо было ранее подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение. Размер штрафа, налагаемого на должностных лиц, составляет от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Помимо административной ответственности в ряде случаев работодатель может оказаться фигурантом уголовного дела. Часть 1 статьи 145.1 УК РФ устанавливает ответственность за частичную невыплату свыше трёх месяцев заработной платы, совершённую из корыстной или иной личной заинтересованности должностным лицом или работодателем.
Под частичной невыплатой в данном случае понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Часть 2 статьи 145.1 УК РФ устанавливает ответственность за полную невыплату свыше двух месяце заработной платы, либо за выплату зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, совершённые из корыстной или иной личной заинтересованности должностным лицом или работодателем.
Наказанием за данные деяния может являться штраф, лишение свободы, принудительная работа. Однако в подавляющем большинстве случаев назначается только штраф. В ряде случае, если у виновного есть на иждивении дети или близкие родственники, то суд может прийти к выводу о возможности не назначать ему наказание в виде штрафа, поскольку цели уголовного наказания могут быть достигнуты посредством назначения осуждённому наказания в виде лишения права занимать определённые должности.
Куда можно обратиться?
Если действия работодателя могут квалифицироваться как преступление, то стоит обратиться в следственный комитет. При этом можно также написать заявление в полицию, которая передаст по подследственности данное заявление в СК.
Также можно обратиться в государственную инспекцию труда, где проведут проверку и в случае обнаружения признаков преступления подадут документы в прокуратуру или СК. При этом трудовая инспекция может наложить административный штраф и обязать работодателя исправить допущенное нарушение.
Параллельно подаче заявлений в вышеуказанные органы у работника есть право обратиться в суд с требованием взыскать невыплаченную заработную плату, а также компенсировать моральный вред.
Невыплата зарплаты без трудового договора
В силу различных причин часть работодателей не заключают трудовые договора со своими сотрудниками, однако даже это не препятствует возможности получить невыплаченную зарплату. Факт наличия трудовых отношений можно доказать свидетельскими показаниями, перепиской с работодателем или любыми документами, где есть какие-либо упоминания о работнике.
Размер заработной платы может быть подтверждён трудовыми договорами с лицами, работающими на аналогичных должностях или свидетельскими показаниями.
В большинстве случаев работодатель может допустить невыплату заработной платы по причине невозможности исполнения своих обязательств перед работником. В таком случае нет смысла давить на него и требовать деньги, поскольку добавлением к сумме долга штрафов вряд ли ускорит появление у него средств. Можно обратиться с претензией к работодателю, с требованием погасить задолженность и в досудебном порядке урегулировать вопрос и составить график выплат. С другой стороны, когда работодатель просто по своим мотивам отказывается выплачивать своевременно зарплату, требовать соблюдения своих прав, в том числе и в судебном порядке, необходимо.
