Дактилоскопия – это способ опознания человека по отпечаткам пальцев. На территории России данная процедура регламентируется федеральным законом от 25.07.1998 N 128-ФЗ «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации». И все бы было прекрасно, если бы все большее количество работодателей не считали себя вправе делать с работником всё, при этом нарушая закон. Да, речь идет о сборе отпечатков пальцев работника работодателем и внесении этих данных в пропускную систему.
Установленные законом обязательные экспертизы
Согласно вышеуказанному федеральному закону, дактилоскопическая экспертиза может быть добровольной (для любого гражданина) и обязательной (для ряда лиц, например: военнослужащих; лиц, являющихся членами экипажей судов гражданской авиации; лиц, которые не способны по состоянию здоровья или возрасту сообщить данные о своей личности, если установить указанные данные иным способом невозможно и других). Статья 14 данного ФЗ устанавливает право на использование и получение дактилоскопической информации. Согласно данной статье, такое право имеют суды, органы прокуратуры, органы предварительного следствия, органы дознания, органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, органы уголовно-исполнительной системы, органы, осуществляющие производство по делам об административных правонарушениях, органы Федеральной миграционной службы России.
Дактилоскопия на иных работах
Поскольку отпечатки пальцев является информацией, относящейся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, необходимо рассмотреть и федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», который устанавливает право субъекта персональных данных не давать согласие на их обработку. При этом работодатель не вправе ограничивать личные неимущественные права работников и заставлять их предоставлять свою фотографию/отпечатки пальцев/анализ крови или любые иные данные, связанные с данным лицом и не имеющие отношения непосредственно к выполняемым ими трудовыми обязанностями.
При заключении трудового договора сотрудник чаще всего дает согласие на обработку своих персональных данных. Персональные данные работодатель получает от самого работника, причем документы, которые работодатель имеет право потребовать у соискателя, прописаны в статье 65 трудового кодекса. Так, согласно данной статье, работник обязан предоставить: паспорт, справку о наличии или отсутствии судимости, документ воинского учета, трудовую книжку, документ об образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. При этом данная статья прямо запрещает требовать от лица, поступающего на работу, любые иные документы, помимо предусмотренных трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями правительства Российской Федерации. У работодателя в любом случае есть необходимость обрабатывать персональные данные в определенной мере, требования, которые при этом ему предъявляет законодательство, прописаны в статье 86 ТК РФ. В соответствии с данной статьей, обработка персональных данных может осуществляться только в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами. Все персональные данные работника следует получать только у него.
Из вышесказанного можно сделать вывод о том, что работник не обязан предоставлять свои отпечатки пальцев для обеспечения пропускного режима предприятия. Требование о предоставлении данной информации является незаконным. В случае нарушения прав работника необходимо обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
