В Российской Федерации крупные работодатели все чаще прибегают к услугам полиграфологов при приеме на работу, а также в иных случаях, когда необходимо решить, кто ответственен за пропажу материальных ценностей или испорченное оборудование. И все бы ничего, если бы работодатели при этом не нарушали законы России.
Зарубежный опыт
Надо признать, что прохождение полиграфа на работе далеко не российское новшество. Оно применяется в других странах, однако при этом в их случае процедура урегулирована законодательно и любой отход от буквы закона может закончиться для компании печальными последствиями и исками на крупные суммы. Связано это с тем, что основной целью полиграфолога должно быть выяснение деловых качеств соискателя, а любые вопросы, касающиеся личной жизни кандидата, не должны даже быть заданными. И это подтверждается статьей 23 Конституции РФ, которая устанавливает право на неприкосновенность личной жизни, семейную и личную тайну.
Нынешнее законодательство
При этом нужно понимать, что ожидать от государства принятия закона, который будет регулировать данную сферу деятельности, не стоит. Как коллекторы, существующие уже около четверти века, могут делать все, что им вздумается, а законопроект до сих пор не принят. Так и данный закон вряд ли ближайшее время станет регулировать взаимоотношения между гражданами и работодателями в сфере использования полиграфа при приеме на работе.
Поэтому остается полагаться только на те законы, которые существуют сейчас, хоть они прямо и не регулируют данную сферу.
Во-первых, необходимо уточнить, что ни один федеральный закон не обязывает соглашаться на проверку на полиграфе, поэтому отказ от неё не может быть основанием для отказа соискателю в приеме на работу. Однако ничего не мешает работодателю сообщить, что он нашел кандидата с лучшими деловыми качествами, и доказать обратное почти невозможно.
Во-вторых, согласно статье 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами закона, не подлежат исполнению. Соответственно, даже если соискатель или работник ознакомились и подписались под локальным нормативным актом, который предусматривает обязанность прохождения полиграфа на работе, то отказ от этой процедуры не будет иметь никаких юридических последствий для такого работника. Работодатель не вправе уволить или наложить иное дисциплинарное взыскание в такой ситуации.
В-третьих, согласно статье 6 федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности», запрещено проводить оперативно-розыскные мероприятия и использовать технические средства, предназначенные для негласного получения информации лицами, не уполномоченными на это указанным федеральным законом. За данное деяние установлена ответственность статьей 20.24 КоАП РФ. Поэтому представляется, что проведение проверки путем опроса сотрудников на полиграфе на предмет выявления преступника является нарушением закона.
В реальной жизни
Работодателям необходимо понимать, что показывая свое недоверие по отношению к работникам, они рискуют потерять их доверие. Тест на полиграфе не является панацеей, а аппаратура может быть легко обманута, хотя бы путем приема определенных лекарственных препаратов, снижающих артериальное давление и блокирующих выработку адреналина.
Другим минусом является снижение лояльности персонала к руководству, а также увеличение текучести кадров. Многие квалифицированные кадры предпочтут работу в компании, где такие проверки не проводятся, что в условиях жесткой борьбы за грамотных специалистов окажет дурную услугу фирмы, которая пошла на такой шаг. В итоге это приведет к снижению эффективности работы предприятия.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что полиграф на данном этапе его развития в коммерческой сфере не более чем игрушка, которую изо всех сил рекламируют компании, предоставляющие эту услугу как панацею от всех проблем предпринимателя. Согласно закону, прохождение его не обязательно, а даже если человек его прошел, то результаты теста не могут являться основанием для отказа соискателю в работе. Помимо этого, неудачный тест не может быть причиной для наложения дисциплинарных взысканий на работника. И так останется до тех пор, пока не будет соответствующего правового регулирования в сфере применения полиграфа на работе.
