Штрафы на работе

Работодатель является лицом крайне заинтересованным в максимально возможном снижении фонда заработной платы труда, поэтому нередко идет на создание системы штрафных санкций едва ли не за любой проступок, вроде опоздания на 5 минут или использования мобильного телефона в рабочее время. При этом необходимо знать, что штраф является незаконной мерой дисциплинарного взыскания. Так, согласно статье 192 трудового кодекса РФ, существуют всего три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (по соответствующим основаниям). Эта же статья прямо запрещает использовать ещё какие-либо меры, не предусмотренные федеральными законами, трудовым кодексом, уставом и положениями о дисциплине.

Уменьшение премиальной части


Однако работодатели пользуются различными ухищрениями с целью и штраф наложить и формально закон не нарушить. Наиболее частой уловкой является установление минимального размера оклада и большой премиальной части, которую как раз таки можно уменьшать в любых объемах.

Здесь необходимо понимать, что в нормальных компаниях обычно имеется документ «положения о премировании», четко очерчивающий круг действий, выполнение которых влечет назначение премии работнику. И каждому работнику было бы неплохо ознакомиться с данным локальным нормативным актом, прочтение которого позволит избежать всех вопросов, связанных с начислением общей суммы зарплаты, назначенной к выплате работнику.

При этом необходимо учитывать, что доказать удержание части заработной платы реально только в случае, если все условия выплаты заранее оговорены в трудовом договоре. Если же выплаты происходят в виде «серой» или «черной» зарплат, то шансов доказать факт наложения штрафа почти нет.

Случаи удержания части зарплаты


Впрочем, нельзя не уточнить, что трудовой кодекс все же предусматривает право работодателя не выплатить часть зарплаты работнику. Так, согласно статье 238 ТК РФ, работник несет материальную ответственность за вред, причиненный имуществу работодателя или третьего лица (если работодатель несет ответственность за это имущество). При этом за причиненный ущерб работник несет ответственность в рамках средней месячной заработной платы (ст. 240 ТК РФ).
В ряде случаев, указанных в ст. 243 ТК РФ, работник несет полную материальную ответственность. К таким случаям относятся ситуации, когда имущество было повреждено в результате административного правонарушения (зафиксированного уполномоченным государственным органом); умышленных действий, направленных на повреждение имущества; в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или токсического) и иных обстоятельств.

Удержание заработной платы для погашения задолженности работника перед работодателем регламентируется статьей 137 ТК РФ. Согласно данной статье, часть зарплаты может быть удержана для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Что же делать, если на сотрудника был наложен штраф?


Если выплачивается полностью «белая» зарплата, то обычно достаточно разговора по душам с начальством, ведь оно понимает, что их действия незаконны и повлекут за собой очень серьезные судебные издержки, а также привлечет проверяющие органы, которые видеть абсолютно не хотелось бы.
Если же выплачивается «серая» или «черная» зарплата, то чаще всего остается только сообщить о данном факте в прокуратуру, налоговую или трудовую (или сразу во все три инстанции) и собирать вещи, если Вы не готовы бороться до конца. Если же желание борьбы до конца в Вас сохраняется, и Вы абсолютно уверены, что никаких оснований, предусмотренных законом для Вашего увольнения, не имеется, можно стоять на своем до конца. Если работодатель все же пойдет на незаконное увольнение, то необходимо обратиться в суд с требованиями восстановления на работе, выплаты заработка (которого работник не получил в связи с незаконным лишением его возможности трудиться) и компенсации морального вреда.

comments powered by HyperComments