Справедливое решение трудовых споров с работодателем

Когда у работодателя есть малейший шанс придержать деньги на своем счету, совесть точно не заставит его произвести расчет вовремя. С обманом на рынке труда чаще всего встречаются простые рабочие и обслуживающий персонал. Чем ниже оплата труда, тем сложнее работнику пережить дни ожидания заработной платы, а день увольнения может вообще превратиться в катастрофу с тяжелыми последствиями для психики. Всего три месяца со дня нарушения прав есть у работника, чтобы обратиться в суд с претензиями к нанимателю.

Что нужно для решения трудовых споров в суде?


Перед походом в суд с заявлением на работодателя нужно четко сформулировать в голове и на бумаге свои требования, каждое из которых должно иметь под собой основания.

Взыскание заработной платы или требование расчета при увольнении подразумевает выплату суммы, указанной в расчетном листке за отработанное время, плюс компенсацию отпуска. Если расчетного листа у истца на руках нет, судья запрашивает у работодателя данный документ и волокита затягивается.
— Требование оплаты фактически отработанного времени, переработки должно сопровождаться свидетельскими показаниями коллег или видеосъемкой с фиксацией даты и времени.
— Если идет спор о несправедливой записи в трудовой книжке о прогулах, необходимо на руках иметь подтверждение уважительной причины. Это может быть больничный лист или заявление об увольнении, поданное за месяц до подписания приказа об увольнении.
— Для взыскания компенсации за моральный вред необходимы доказательства факта физических или нравственных страданий. Если получится обратить внимание судьи на причинную связь, пригодятся заключения и справки от врачей, чеки расходов на лекарства. Нравственные страдания не требуют аргументации, достаточно лишь изложения их сути, но относящиеся к ним бессонница и волнения компенсируются ничтожными суммами.

Т.е. суть искового заявления должна вложиться в одно или несколько законных требований, повторить которые перед судьей истец обязан без запинки. Со всеми неоспоримыми аргументами своей правоты без юриста это сделать достаточно сложно. Но и это не главная причина, по которой в суд без адвоката лучше не обращаться. Заявления по трудовому праву принимаются без госпошлины, пользы с них государству никакой, поэтому такие дела лишь отнимают время у работников суда. Истец-одиночка изначально подписывает своим заявлением приговор собственной нервной системе и приобретает дурную репутацию жалобщика.

Оправдывает ли себя платная консультация адвоката по вопросам трудового права?


Опытные жалобщики уже знают, что бесплатная юридическая консультация бывает только в режиме онлайн. Правильная формулировка вопроса юристу на тематическом сайте – единственное условие для получения компетентного ответа. Это отличный способ избежать ненужной суеты и расходов, используя бесплатные услуги юриста.

В адвокатском бюро также можно узнать телефоны региональных адвокатов, которые якобы обязаны предоставить помощь в трудовом праве на благотворительных началах. Но при первом же визите выяснится, что работа по делу начинается только после пополнения банковского счета. Суммы оплаты услуг нефиксированные и никогда не бывают окончательными до вынесения решения суда.

Важно понимать, что, в отличие от вымышленного прототипа в художественных фильмах, адвокат не ищет доказательств, не предоставляет обвинений ответчику и не гарантирует положительного исхода дела. Его работа: написание искового заявления, корректное изложение требований и возражений, представление клиента в суде. Поэтому, прежде чем судиться с работодателем, нужно изначально просчитать материальные возможности и здраво оценить себя на выдержку и стрессоустойчивость.

comments powered by HyperComments