Законодатель установил право работника на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Работодатель должен обеспечить работнику возможность воспользоваться данным правом и привести рабочие места в соответствие с требованиями к микроклимату, предусмотренному соответствующими санитарными правилами.
Оптимальные требования к температуре на рабочем месте
Оптимальные требования к температуре на рабочем месте установлены в СанПиН № 2.2.4.548-96. Температура должна обеспечивать комфортное состояние человека на протяжении всего трудового дня и создавать предпосылки для высокой производительности труда.
Однако, в силу различных причин, ряд работодателей не могут обеспечить необходимый тепловой режим (недостатки при проектировании здания, отсутствие достаточного количества источников тепла и так далее). Что ведёт к дискомфорту сотрудников, невозможности полноценно выполнять свои трудовые обязанности, а также повышает риск заболевания.
Оптимальные требования к температуре на рабочем месте:
— если деятельность производится сидя и сопровождается незначительным физическим напряжением (Ia), то температура в холодное время года должна быть 22-24 °С, а в тёплое 23-25 °С.
— если работа производится сидя, стоя или связана с ходьбой и при этом сопровождается некоторым физическим напряжением (Ib), то температура в холодное время года должна быть 21-23 °С, а в тёплое 22-24 °С.
-если работа связана с ходьбой, перемещением мелких изделий или предметов и требует определённого физического напряжения (IIa), то температура в холодное время года должна быть 19-21 °С, а в тёплое 20-22 °С.
— если работа связана с ходьбой, перемещением и переносом тяжестей до 10 кг и сопровождается умеренным физическим напряжением (IIb), то температура в холодное время года должна быть 17-19 °С, а в тёплое 19-21 °С.
— если работа связана с постоянным передвижением, переносом предметов весом свыше 10 кг и требует больших физических усилий (III), то температура в холодное время года должна быть 16-18 °С, а в тёплое 18-20 °С.
Если на рабочем месте холодно или жарко
СанПиН № 2.2.4.548-96 устанавливает допустимое время пребывания на рабочем месте в случае, если оно не соответствует указанным нормам.
Время пребывания на рабочем месте при температуре ниже допустимых величин:
Время пребывания на рабочем месте при температуре выше допустимых величин:
Необходимо уточнить, что данные приложения к СанПиН 2.2.4.548-96 носят рекомендательный характер и не обязывают работодателя ни к чему. Поэтому попытка одного сотрудника отстоять право на сокращение рабочего дня в случае несоблюдения санитарных требований на рабочем месте скорее всего не приведёт ни к чему. С другой стороны, сбор группы людей, которые потребуют от работодателя выполнения данных рекомендаций, может привести к положительному результату.
Что делать, если оптимальная температура на рабочем месте не соблюдается
Если на рабочем месте холодно или жарко, то необходимо в первую очередь обратиться к работодателю, с требованием обеспечить соблюдение санитарных требований на рабочем месте. В случае невозможности выполнить данное требование в тот же день, с согласия работодателя должна быть собрана комиссия, которая замерит температуру воздуха на рабочих местах. Если результаты измерения будут выбиваться из допустимых значений, то работодатель может издать приказ о соответствующем уменьшении времени пребывания на рабочем месте.
Если же работодатель отказывается исправлять ситуацию, то можно обратиться в государственную инспекцию труда. При этом компании грозит штраф за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ) и нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения (ст. 6.3 КоАП РФ).
Самостоятельно можно замерить температуру помещения и составить акт о нарушении температурного режима с подписями нескольких сотрудников. Такой акт нигде не закреплён, а значит, и юридической силы не имеет. Однако в случае судебного или иного разбирательства он вполне может выполнить функцию «иных фактических данных», на основании которых соответствующий орган сможет принять решение по делу.
Таким образом, законодатель позаботился о праве граждан на обеспечение оптимальной температуры на рабочем месте. Санкцией за невыполнение требования закона является достаточно крупный штраф, сопоставимый с установкой кондиционеров и дополнительных обогревателей. Поэтому в случае необходимости стоит напоминать работодателю, что в его интересах соблюдать санитарные требования к рабочему месту и не создавать ситуацию, когда работнику придётся обращаться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.
