Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, а именно, за прогул (согласно п. 6а ст. 81 ТК РФ), далеко не всегда является тривиальной задачей, каковой она представляется на первый взгляд. В соответствии с вышеуказанной статьей, прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Краткая историческая справка
Так, например, в соответствии с Указом Президиума ВС СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений» от 26 июня 1940 г., прогулом признавалось отсутствие на рабочем месте без уважительной причины сроком более 20 минут, и каралось подобное деяние отнюдь не увольнением, а уголовным делом с наказанием в виде тюремного заключения от 4 до 6 месяцев.
Уважительные причины пропуска работы в наше время
Поняв, что живем мы в дивном новом мире, можно переходить собственно к анализу данного деяния и его причин. Трудовой кодекс или иные нормативно-правовые акты не содержат перечень уважительных причин, на основании которых прогул не может стать причиной для расторжения договора в одностороннем порядке работодателем, а значит, насколько причина уважительная будет решать работодатель своим субъективным взглядом. А уже работник, если посчитает субъективное решение работодателя незаконным, имеет право обратиться в суд, и, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, потребовать восстановления на рабочем месте, а также возмещения материального ущерба, в размере не полученного заработка в связи с незаконным увольнением работника.
Пожалуй, самой очевидной уважительной причиной для прогула является болезнь, подтвержденная больничным листом, записью о приеме в амбулаторной карте или справкой от врача. Помимо болезни работника, уважительной причиной может быть болезнь ребенка. Другим вариантом может стать исполнение работником гражданских или общественных обязанностей (в соответствии со ст. 170 ТК РФ), например, если сотрудник приглашен в суд в качестве свидетеля, истца, ответчика или присяжного, то уволить его за прогул нельзя.
У работника также имеются уважительные причины, указанные в ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В данной статье говориться обо всех случаях, связанных с медицинскими обследованиями, при решении вопросов, о воинском учете, а также в случае участия работника в военных сборах. В таких случаях работник освобождается от работы, за ним сохраняется постоянное место работы, ему возмещают расходы, связанные с наймом жилья и оплатой проезда от места жительства и обратно, а также командировочные расходы.
Кроме того, у работодателя есть обязанность предоставить работнику перерывы по заявлению сотрудника в определенных законом случаях. Так, в соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению работника, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, работодатель обязан предоставить дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. По заявлению одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых дня по уходу за ребенком инвалидом, а женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется 1 выходной день без сохранения заработной платы. А в соответствии со ст. 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Существует ряд иных случаев, когда работники имеют право на неоплаченные отпуска или дополнительные выходные, однако основной посыл должен быть ясен и без описания всех возможных жизненных ситуаций. Самое главное не забывать, что работодатель тоже человек, и его в любой ситуации можно по телефону предупредить о возникшей проблеме.
