Увольнение за прогул

При решении конфликтов в сфере трудовых прав требуется профессиональный подход. Адвокат представляет интересы клиента в судебном порядке или использует другие действенные методы.

На какую помощь можно рассчитывать?


Трудовые споры возникают в различных ситуациях, например, интересы работников ущемляются в случае незаконного увольнения. Завершение конфликта может закончиться взысканием морального вреда, если за дело берётся профессионал. В исковом заявлении выдвигаются определённые требования, в том числе, касающиеся невыплаты заработанных денег.
На консультацию к адвокату приходят также в случае отказа от заключения трудового соглашения. Специалист рассмотрит все обстоятельства дела, после чего даст квалифицированный совет, опираясь на законодательство.
Гражданские споры в сфере трудовых отношений могут затрагивать вопросы:
— правил охраны труда;
— подготовки кадров;
— повреждения здоровья и т.д.
Адвокат по трудовым спорам использует все методы решения конфликтов, начиная с внесудебных способов урегулирования ситуации. В этом случае составляются обращения в различные организации. Применяются другие правовые рычаги для решения вопросов в интересах клиентов.

Что делать в случае неправомерного увольнения за прогул?


Потеря работы в наше время представляет собой очень серьезную проблему. Чтобы не пострадать, важно обладать хотя бы элементарными юридическими знаниями. Поступая в соответствии с возникшей ситуацией, можно противостоять незаконным действиям администрации.
В случае увольнения за прогул должна быть соблюдена соответствующая процедура, то же самое касается дисциплинарных взысканий. В противном случае не исключено оспаривание незаконных действий работодателя. В частности, при отсутствии сотрудника в течение рабочего дня увольнение может состояться лишь в том случае, когда администратору не предоставлены доказательства того, что причина прогула является уважительной.
Также администратор может воспользоваться своим правом также тогда, когда имеет место самовольное использование отгулов без согласования с менеджерами предприятия. При самовольном уходе в отпуск тоже можно лишиться работы.
Процедура увольнения предполагает составление акта, в котором фиксируется отсутствие работника более четырех часов. Документ должен содержать подпись не менее двух свидетелей. Далее администратор оформляет докладную записку, а руководитель предприятия принимает соответствующее решение.

Последний шанс прогульщика – попытка оправдаться в объяснительной записке, которая должна быть предоставлена не позднее, чем через два рабочих дня. Если аргументы не оказались убедительными, следующий шаг администратора — внесение соответствующей записи в трудовую книжку с указанием оснований для увольнения.
Работник может поставить вопрос о нарушении процедуры. Адвокат по трудовым спорам детально знакомится с делом и собирает убедительную доказательную базу. Юрист поможет гражданину отстоять свои права в судебном порядке.

comments powered by HyperComments