Отношения между работодателем и работником основываются на закреплённых в законодательстве правовых принципах. Злоупотребление правом в данной области недопустимо, однако, таких случаев возникает немало. Далеко не все нарушения определены нормами российского трудового законодательства, отсюда проблемы с разрешением трудовых споров. Чёткого понятия, что является принципом недопустимости злоупотребления правом, в Трудовом Кодексе РФ нет, поэтому суды по аналогии используют положения Гражданского Кодекса РФ.
На практике встречаются обоюдные случаи, когда правом злоупотребляют как работодатели, так и штатный персонал. Сейчас идёт разработка комплексного подхода к проблеме, где принимают участие специалисты из разных областей права, понимающие природу этого вопроса. Пока имеются только наработки в виде монографий и отдельных статей, которые будут ложиться в основу общей картины в ближайшем будущем. Решение вопроса можно условно разделить на части, которые выглядят следующим образом:
- изучить весь спектр судебных дел, где затрагивалась тема злоупотребления правами в трудовых отношениях;
- провести анализ всех нормативных актов, содержащих информацию о принципах злоупотребления правом;
- рассмотреть актуальные теоретические подходы к изучению указанных принципов, найти их взаимосвязь и выделить конкретные случаи злоупотребления правом в трудовой сфере;
- разработать чёткие предложение по модернизации трудового законодательства.
Вышеуказанная деятельность обеспечит в дальнейшем эффективную защиту всех сторон трудовых отношений от случаев злоупотребления правом.
Международная практика
Как в европейских, так и американских нормах пренебрежение законными правами или интересами субъекта считается злоупотреблением. Положениями трудового договора предусмотрено добросовестное осуществление субъективных прав всеми сторонами. Существует такое понятие, как недопустимость имитации законности поведения субъектом, приводящее к необоснованной материальной или профессиональной выгоде, а также обману. В Австралии или Турции разработана специальная концепция, по которой производится выявление признака злоупотребления правом, означающего любое действие или бездействие с целью нанесения урона другому субъекту правоотношений.
Американская практика по трудовым отношениям содержит чёткие решения по вопросам непредоставления информации работодателю при расторжении трудового соглашения, т.е. сокрытие определённых данных (беременность или донорство). Суды в таких случаях практически всегда склоняются к решению дела в пользу работодателя, поскольку есть прописанные нормы, где беременная женщина должна в обязательном порядке уведомлять руководство о своём положении, чтобы после этого получить необходимую правовую защиту. Если этого не было сделано, то закон обращён в сторону защиты работодателя. Подобно и в вопросе получения отгула в связи со сдачей крови, поскольку многие сотрудники начинают злоупотреблять своим правом и брать отпуск тогда, когда им это удобно. В таких случаях закон также остаётся на стороне работодателей.
Аспекты российского трудового права по рассматриваемой теме
В том виде, котором Трудовой кодекс РФ действует сейчас, мы имеем одно упоминание о злоупотреблении правом (ч. 2 ст. 355). Данная норма касается определённых задач, поставленных перед проверяющими органами, которые связаны с информированием госорганов о нарушениях
в трудовой сфере. В силу отсутствие раскрытия определения того, что является злоупотреблением, на практике данная норма выполняется не всегда объективно. В российском праве есть решения суда, в которых чётко указаны такое нарушение, как недобросовестность сотрудника, злоупотребляющего предоставленными ему правами (напр. Постановление Конституционного суда РФ №3 от 2002 года или Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 года).
В указанных документах мы наблюдаем более развёрнутое определение того, что можно отнести к понятию злоупотребление:
- сокрытие членства в профсоюзной организации;
- отсутствие письменного уведомления работодателя в период увольнения по инициативе последнего о том, что работник был временно нетрудоспособен.
Из приведённой выше информации видно, что случаев злоупотребления правом в трудовых отношениях, по которым есть чёткие формулировки и разъяснения, крайне недостаточно. Обращений с исковыми заявлениями по факту злоупотребления правом много, как правило, в процессе рассмотрения таких дел всё сводится к выявлению степени добросовестности действий, который совершил субъект трудовых правоотношений.
